ENTRE RIOS "PRESENTE".


SEPTIEMBRE 2008
LOS DELEGADOS GREMIALES DE SUC. 2 - 61 - 78 -124 - 151 NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS COMPAÑEROS DE COTO PARANA (E.RIOS) QUE ESTAN SUFRIENDO EL ATROPELLO DE LOS DIRECTIVOS DE COTO Y APOYAMOS SUS MEDIDAS DE FUERZA CONTRA LA EMPRESA Y A FAVOR DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

SUS RECLAMOS TAMBIEN SON LOS NUESTROS!!!



  • AUMENTO DEL MONTO MINIMO PARA LA COTO BENEFICIOS.


  • DESCUENTOS GENERALIZADOS PARA TODOS LOS PRODUCTOS, SIN RESTRICCION.


  • PAGO DE PLUS POR PRODUCTIVIDAD.


  • IGUAL REMUNERACION POR IGUAL TAREA.

INFORMATE

SI QUERES SABER MAS ACERCA DE LA TARJETA COTO BENEFICIOS O MEJOR DICHO "BENEFICIOS PARA COTO" ESCRIBINOS Y PLANTEANOS TUS DUDAS A:
articulo14bis@hotmail.com

¿ QUE PASO CON LA COTO BENEFICIOS ?


AGOSTO DE 2008
POR MEDIO DE PRESIONES LEGALES A LA EMPRESA HEMOS CONSEGUIDO QUE EXTIENDAN LOS DIAS DE COMPRA CON DESCUENTO DE LUNES A VIERNES. PERO NUESTRO RECLAMO NO TERMINA AQUI YA QUE CONTINUAREMOS PRESIONANDO A LOS AUDITORES DE RRHH PARA QUE :

*AMPLIEN EL MONTO MINIMO QUE DEPOSITAN TODOS LOS MESES.
A SABER LA MAYORIA DE LOS EMPLEADOS COBRAN $17 ( miserables ).

*TENGAMOS DESCUENTOS EN LOS PRODUCTOS DE CARNICERIA.
(A la fecha la carne no tiene el 15% de descuento que nos corresponde)

BREVE HISTORIA DE LA TARJETA COTO BENEFICIOS:
ESTA SURGE DE UNA MANIOBRA REALIZADA POR LA EMPRESA APROVECHANDOSE DE LA CRISIS ECONOMICA DEL 2001, SUSTITUYENDO LOS TIKET CANASTA POR LO QUE HOY CONOCEMOS COMO COTO BENEFICIOS. EL ARGUMENTO UTILIZADO PARA JUSTIFICAR TAL ACCION DE SUSTITUCION FUE QUE NECESITABAN REDUCIR COSTOS PARA EVITAR DESPIDOS MASIVOS DE PERSONAL POR LO QUE EL GOBIERNO DE TURNO LA AUTORIZO A PONERLA EN PRACTICA SIN FIJAR UN PLAZO DE VIGENCIA. A NUESTRO ENTENDER FINALIZADA LA CRISIS QUE LE DIO VIDA Y QUE DURANTE MAS DE 6 AÑOS NOS MANTUBO COMO CLIENTES CAUTIVOS DE LA EMPRESA POR NO PODER COMPRAR MERCADERIAS EN OTRO LUGAR QUE NO SEA COTO, TAMBIEN DEBIERA PONERSE FIN A SU PERMANENCIA.

COTO RESPONDE NUESTROS RECLAMOS.

AGOSTO DE 2008
DESPUES DE MAS DE UN AÑO DE RECLAMOS POR PARTE DE LOS DELEGADOS DE LAS SUCURSALES DISIDENTES ENTRE ELLAS : SUCURSAL 61 - 78 - 124 - 151 , HEMOS LOGRADO QUE LA EMPRESA COTO CICSA COMIENCE A CATEGORIZAR A SUS TRABAJADORES COMO LA LEY MARCA.

LAS CAJERAS QUE ANTES ERAN CATEGORIA "A" PASARON A SER CATEGORIA "B".
CON ESTO LOGRAMOS QUE SUS INGRESOS AUMENTEN $50.
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LOS CHICOS DE ELECTRO QUE ANTES ERAN CATEGORIA MAESTRANZA "B" PASARON A SER CATEGORIA VENDEDOR "B".
SUS INGRESOS AUMENTARON $80 MAS COMISION.
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LOS CHICOS DE COTO DIGITAL QUE SE DESEMPEÑAN EN COBRANZAS Y QUE ANTES ERAN CATEGORIA MAESTRANZA "A" O CAJERO "A" ESTAN PASANDO A OBTENER LA CATEGORIA CAJERO "B".
SUS INGRESOS AUMENTARAN ENTRE $50 Y $70.
SIN EMBARGO ESTO NO TERMINA AQUI, CONTINUAREMOS PELEANDO POR CONSEGUIR LA CATEGORIA DE TODOS LOS SECTORES!!!
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