Por una mayor transparencia:
17/11/2008
Los delegados gremiales de Suc.78-124-151, notificamos por Carta Documento los principales puntos dentro de la sucursal que debieran resolverse a la brevedad.
A raíz de los serios avances en la gestión de RRHH es necesario puntualizar 2 aspectos centrales con referencia a la transparencia que debieran poseer los recibos de sueldos del personal en pos de una más clara lectura para su mejor análisis por parte de los empleados.
1) Antigüedad:
Dicho ítem debiera ser implementado dentro del recibo de sueldo, es decir que el porcentaje por antigüedad, asignado en la actualidad, este claramente discriminado en un punto aparte del básico por convenio. Esto permitirá al empleado obtener una mayor tranquilidad y control del progreso de sus haberes.
Apelamos tengan a bien revertir dichas anomalías, en su momento cuestionadas a la jefatura de personal.
2) Faltantes de cajas:
En la actualidad la empresa tiene la modalidad de incluir en el ítem “Anticipo de sueldo” todos los faltantes de cajas, siendo que estos faltantes debieran discriminarse en forma separada, ya que el empleado no goza del adelanto reflejado en el recibo de sueldo. Se solicita implementar tal modificación para una mayor transparencia.
17/11/2008
Los delegados gremiales de Suc.78-124-151, notificamos por Carta Documento los principales puntos dentro de la sucursal que debieran resolverse a la brevedad.
A raíz de los serios avances en la gestión de RRHH es necesario puntualizar 2 aspectos centrales con referencia a la transparencia que debieran poseer los recibos de sueldos del personal en pos de una más clara lectura para su mejor análisis por parte de los empleados.
1) Antigüedad:
Dicho ítem debiera ser implementado dentro del recibo de sueldo, es decir que el porcentaje por antigüedad, asignado en la actualidad, este claramente discriminado en un punto aparte del básico por convenio. Esto permitirá al empleado obtener una mayor tranquilidad y control del progreso de sus haberes.
Apelamos tengan a bien revertir dichas anomalías, en su momento cuestionadas a la jefatura de personal.
2) Faltantes de cajas:
En la actualidad la empresa tiene la modalidad de incluir en el ítem “Anticipo de sueldo” todos los faltantes de cajas, siendo que estos faltantes debieran discriminarse en forma separada, ya que el empleado no goza del adelanto reflejado en el recibo de sueldo. Se solicita implementar tal modificación para una mayor transparencia.
