Bs.As. 05/02/2009
La nueva Ley 26474 publicada en el Boletín Oficial el pasado 09/01/2009 establece que la jornada laboral “Part-time” o “a tiempo parcial” no podrá superar las 2/3 partes de la jornada completa de 48Hs. semanales. En caso que se supere dicho tope el empleador se vera obligado a abonar al trabajador el salario correspondiente a Jornada completa.
Es decir que el trabajador con contrato “a tiempo parcial” no podrá realizar horas extras ya que excedería el tope de las 2/3 partes de jornada completa impuesto por la Ley y automáticamente obligaría al empleador a pagarle el sueldo correspondiente a un contrato de 48Hs.
Según informes del secretario Gremial de empleados de comercio de Capital Federal se establece como las 2/3 partes las 32Hs.semanales.
articulo14bis@hotmail.com
Agrupación Reconquistas Laborales.
Es decir que el trabajador con contrato “a tiempo parcial” no podrá realizar horas extras ya que excedería el tope de las 2/3 partes de jornada completa impuesto por la Ley y automáticamente obligaría al empleador a pagarle el sueldo correspondiente a un contrato de 48Hs.
Según informes del secretario Gremial de empleados de comercio de Capital Federal se establece como las 2/3 partes las 32Hs.semanales.
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Agrupación Reconquistas Laborales.
